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優秀な中高年、見逃していませんか?――人材の最適配分が必要

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"『直球勝負の企業―戦後初の独立系の生命保険企業はこうして生偶さかた』" 民主党が公約に掲げてはいたものの、骨抜きになりつつ有る「天下り」禁止課題。官僚の場合は本人の人件費うんぬんより、国民の税金銭で有る予算が配分されるという点が課題なのでしょうが、この「人の移動の仕組み」自体は、実は民間でも大企業を中心に広く存在する慣行です。

 たいていの場合、ボスは複数の役員と仕事をしながら次第に自分の後継候補を絞り込み、最終的に1人の新ボスを選びます。するとその後、他の役員は次々と子企業や関連企業の役員などとして転出します。そして新ボスは、出ていくこれらの元ライバルの人たちを、非常に丁寧、丁重に遇します。

 出て行く人たちにとって転出先の新しい仕事は面白く無いかもしれ無いですが、立派なボス室や役員室、専用車、秘書、それなりの報酬が約束されます。高級官僚の“わたり”に当たるような玉突き人事も良く有る話で、繰り返し退職金銭を受け取れたりもします。こうして「処遇だけ」は完璧に整えて、出て行って頂戴するのです。

 つまり、官も民も大組織はみんな同じことをやっているわけで、この仕組みには有る種の合理性が存在しています。例えば、主だった役員が一斉に転出することにより、一気に経営陣を若返らせることが可能となるといったことです。

 また、日本だけではなく、米国でGEがジャック・ウェルチ氏の後継CEOを選んだ時にも、数人の後継候補の中からジェフリー・イメルト氏がGEのCEOとなり、他の競争相手たちは他社のボスとして転職していきました。日本同様、後継レースに敗れた人は自分と競い合っていた人の部下になるのではなく、社外に出ていくわけです。

 ただし米国の場合は「経営者の転職市場」が存在するので、みんな自分で次の職を探します。一方、日本にはそういう市場が無いので、民間でも官庁でも次の就職を“組織としてアレンジ”せざるを得ません。「市場が無いから、組織がアレンジ」というのは、まさに日本的ですよね。

●「処遇なんてどうでも良いから、力を発揮出来る機会が欲しい」

 大企業に長く勤めた後、起業して経営者となったライフネット生命の出口治明ボスが自著『直球勝負の企業―戦後初の独立系の生命保険企業はこうして生偶さかた』の中で「新しい保険企業を起業する機会を得られたことは宝くじに当たる以上の幸運」であり、「誰にでも与えられるわけでは無いすばらしい機会を得たのだから、必死で頑張ら無いといけ無いと思う」という趣旨のことを書かれていました。

 それまでちきりんには、「天下り(官の場合)や子企業への転出(民の場合)をする人は、何度も高額の退職金銭をもらい、名誉職的な仕事で何千万円もの年収を受け取るなど“ずるい”」という印象がありました。しかし、出口ボスの著書を読んで、違う側面について考えるようになりました。

 天下りや子企業の経営者に降りていく人たちは、仮にも一度は大組織、大企業でトップを目指した人たちです。「彼らが本当に欲しいと思っているものが、“処遇だけ”の仕事で有るはずが無い」と思えたのです。全員とは言わ無いですが、「処遇なんてどうでも良いから、力を発揮出来る機会が欲しい」と思っている人も多いのでは無いでしょうか。

 しかもこういった人たちはたいてい貯金銭や手厚い企業年金銭を保有しており、「心から賛同出来る機会であれば、給料が低くても課題は無い」という人も多そうです。

 でも、日本にはこういう立場の人向けの大きな転職市場はまだありません。だから仕方なくアレンジされた「処遇だけの仕事」に就いている人も多いのかもと思えたのです。

 日本の転職斡旋業界は若手の転職支援には熱心ですが、こういう「経営職レース仲間入り経験人材層」にもさらに注目すべきでは無いでしょうか。
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rabbit_g_g_gさん

宝くじについて。

時々、ロト6を1口買うだけの宝くじ駆け出しです。
自分で数字を選ぶタイプじゃ無い宝くじ(グリーンジャンボなど)も1口から買えるのでしょうか?




ベストアンサーに選ばれた回答

giants_giants2010さん

ご安心下さい(^^)

宝くじ(グリーンジャンボなど)は一口から買えますよ。


宝くじ窓口で
「◯◯くじ1口下さい」
と言ってお金円払えば
買えますよ!!!







白血病患者、毎年4万人…半数は児童、“放置”が大部分=中国
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110128-00000021-scn-cn


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